Kako izračunati odmor u skladu sa zakonom

Prema ruskom zakonu, državljanin koji radi pod ugovorom o radu, mora biti dana godišnjeg odmora ga staviti. Kako izračunati odmor propisan u Zakonu o radu. Tu su sva pravila i obveze poslodavca i zaposlenika. Odobravanje dopust od TK - je da se vrijeme odmora slobodan od obveze rada, u kojem je radnik zadržava svoj položaj i plaće.

Kako izračunati odmor? Prvo morate izračunati iskustvo odmora radnika. Ovo iskustvo - to je razdoblje za koje dopust. Još jedna njegova imena - radna godina. To je samo različita imena za isto razdoblje za koje se odobrava dopust. Međutim, ponekad računovođe pogrešno vjeruju da je period za koji dopust - kalendarska godina. To je u redu, jer je pod uvjetom da radnik radi za, nego kalendarske godine. Rad godine - punih 12 mjeseci od datuma osobe zapošljavanja. To jest, pravo na godišnji odmor zaposlenik počne zarađivati od prvog dana poslu kojim se bavite.

Unatoč činjenici da je iskustvo odmora radnika mjeri od početka svog rada, on je odmah dana godišnjeg odmora kako bi poslodavac nije potrebna. Pravo da ih koriste za prvu godinu radio tamo na zaposlenika tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji, uključujući i razdoblja, bit će uključen u prodajnu iskustva. Članak 122. TC ne znači da zaposlenik ima pravo primiti, a poslodavac je dužan da mu dopust nakon ispušnih 6 mjeseci. Ovdje se radi o nečem drugom - da je samo šest mjeseci novi zaposlenik prima ista prava kao i ostali, s obzirom na moguće je učinjeno na njega. Međutim, rezolucija glave, to može biti pod uvjetom da zaposlenik koji radi u organizaciji manje od šest mjeseci.

Kako izračunati odmor s neodređenim situacijama? Postoje radnici koji imaju pravo, čak i na prvoj godini ići na godišnji odmor, a ne čeka kraj od 6 mjeseci, a poslodavac je dužan da ih pružiti. To su, na primjer, žene pod skrbi u rodiljnog dopusta ili neposredno nakon nje, maloljetnici, pluralista.

Kako izračunati odmor? Prema Zakonu o radu i drugim normativnim dokumentima, radnik nije dužan je proveo svih 28 dana nakon što bez cijepanje odvojeno. Nije zabranjeno sporazumni Split odmor, ali pod uvjetom da je minimalno trajanje jednog od dijelova mora biti jednaka 14 kalendarskih dana.

O tome kako izračunati preostale dane odmora, TC ne govori ništa. U slučaju sporova, problem se može riješiti pojedinačno sa svakom konkretnom zaposlenika. Na primjer, radnik može uzeti 5 dana, izuzev vikenda, produljiti odmor. Ili, s druge strane, kada je velika količina rada, zaposlenik može uzeti ostaviti za preostala 2 kalendarskih dana, koji padaju u subotu i nedjelju. Dakle, svaki lider uzima svoju odluku, on se želi popraviti u normativni akt lokalne organizacije.